观友们想问问大家，我对象最近遇上一件糟心事，实在拿不准对错，来求懂劳动法的朋友支支招。

对象在现在这家公司上班挺久了，之前固定双休、朝九晚五，每个月扣完五险一金到手稳定 5800 块。

这个月公司突然通知，从8月份起全员改成上四休三工作制，当时群里不少同事还挺开心，觉得能多一天休息，生活压力能小不少。可细则一出，所有人瞬间傻眼：每周少上一天班，直接按天扣基本工资，折算下来一天扣 200 块，这么算对象每个月到手直接跌到 5000，平白少八百收入。

我对象现在心里特别矛盾，一边确实很想要多一天休息日，不用天天赶通勤；另一边平白少了一大笔工资，日常房租、生活费根本扛不住，完全抵消了多休假带来的好处。我对象私下问了几个同事，大家都觉得难以接受，但没人敢直接跟人事对线，怕被公司穿小鞋。

想问问懂法律或者有类似经历的朋友：

第一，公司单方面更改出勤制度，同步下调薪资，这种操作在法律上合规吗？当初入职合同约定的是标准五天工作制、固定薪资，公司没跟我们协商，直接下发通知执行，算不算单方面变更劳动合同？

第二，如果真改成上四休三，薪资到底该怎么核算才合理？能不能直接按出勤天数扣基础工资？还是只能调整绩效、奖金部分，不能动基本工资？

之前刷到不少企业推行上四休三，都说是福利升级，只会优化工作效率，不会克扣工资，怎么到我对象公司反倒成了变相降薪？有没有懂劳动法规的朋友帮忙分析下