3月17日，2026亚布力中国企业家论坛第二十六届年会在黑龙江开幕，本届论坛以 “信心、机遇、新篇” 为主题，汇聚数百位商界领袖共议发展。

新东方董事长俞敏洪在开幕式发表演讲，公开坦言自己近年频繁陷入正面、负面交替的舆论漩涡，甚至遭遇 “狂风骤雨般的网暴”，曝光频次远超在场其他企业家。并以自身经历道出穿越周期的核心心法：坚守 “对的事”，屏蔽舆论噪音。

俞敏洪在演讲中直言：“不管你做哪件事情，要做对的事情。对的事情自己有两个标准，第一个你的发心本身是对的，你做这件事情本身你想达到什么目的是对的；第二个就是你的商业模式是对的，只要你说是公司，你就必须要有很好的商业模式才行，只不过有的模式可能要经过好几道弯，有的模式比较直接了当一点。”

图源：燕子书香

他特别强调，企业经营不能被短期波动或者困难所影响。“坦率的说，如果这三四年我受外界各种各样的舆论影响，如果特别关注，那么我可能就活不到今天了，东方甄选可能也活不到今天了，因为舆论你关注过多了以后，对你的情绪，对你的心情，对你的信心，对你的布局都会产生影响。”

俞敏洪最近一次遭遇大规模舆情，是在2025年11月的新东方32周年全员信事件，身在南极的俞敏洪给全体员工发了这封主题为“冰雪中的坚守”的内部信，回顾创业历程，也擘画未来。

在信中，俞敏洪描述南极的极致景观，还以企鹅“相互扶持越冬”类比团队精神。然而，这封信发布后，并未收获预期中的共鸣，反而引来一些员工的吐槽。“老板在南极看企鹅，你在工位改PPT”“老板在南极，员工在加班”，这是不少网友看到全员信后的第一反应。

对此“每日经济新闻”指出，简单来说，就是俞敏洪撞上了某种情绪的枪口，这场舆情风波本质上只是一场错位的情绪表达。俞敏洪之所以成为众矢之的，很难说他做错了什么，而只是他恰好成为某种社会焦虑的投射对象。尽管大多数网友并非新东方的员工，但老板的诗和远方与员工的加班日常，这种鲜明对比，精准地击中了当下职场中最为敏感的那根神经。更多的人是在情绪联想，是在心理代入，他们需要的是一个情绪靶子，以及一个“替罪羔羊”。