【本文来自《到医疗领域，个人愚见要搞好就是以下几点》评论区，标题为小编添加】

只要采用层级管理就是阶级管理，管理本质就是权利压迫，如果权利的平等的话，那不叫管理。资源分配的主要由决策层决定，不是人头直接平均数来说的算。合理如何定义合理，什么情况叫合理，合理就是一个评述词，每个人对合理定义本身就不同，比如决策层说按权利层级来算就是合理，权利越大分得越多即是合理；骨干说干得越多，分得越多即是合理；躺平者和关系者户说不用干活，不用上夜班，不用累 ，只要拿到自己平均数即为合理；往往说的合理，在每个人或者每个阶层都有自己合理；如果没有规则定义，在规则定义的合理，对一个单位或者一个族群，不可能存在每个人/每个阶层的合理。如果规则定得公平那就是合理，如果那个规定下本身有偏离即为不合理。但现实中往往脱离规则做事，绝多数人基本被规则限制，少数人是制定和操作规则，让合理偏离了位置或者凌驾规则之上，比如一个医院一个规则基本是由院长领导下来制定规则，规则本身趋向领导层，绩效分配、人事调整、物资采购、基建建设、岗位设定，哪一样是由底层真正投票投来，你说都经过单位职工代表投票，那个还不由院长下组织形式而已，就算个人反对能有意义么？如果你反对，你就单位刺头，因为选出去的人基本向领导层。看透权利形式和操作规则，你就不会为合理的发愁。我是底层的人士，更愿意为大众人争取合理，能向更高层建议献策，让高层看到更好的改革措施，让更多在高层的监督下让医院院长这类制度规则，让制定者的规则囊括他自己，而不是让院长操作更多规则，变成一条填满自己口袋的利益线。让真正一线人士能拿到更多属于自己血汗的报酬，让他们合理付出得到合理报酬，让制度回到公平，让监督落实到医院院长，让院长变得公开和透明，让医院回归本质-救死扶伤。