据IT之家消息，近日，网约车巨头 Uber 开启组织架构精简，新任总裁吉尔・黑泽尔贝克主导人力资源部门裁员 23%，优化涉及招聘、人事全链条岗位，受裁人数占公司 3.4 万名正式员工总量不足 1%，公司明确本轮人员调整并非 AI 替代岗位导致。

Uber 管理层解释，人力团队长期存在架构繁杂、权责重叠、和业务线脱节等问题，裁员意在打造高效协同的现代化组织。与此同时，受此前 AI 投入失控影响，Uber 落地 AI 使用新规：员工单款智能体工具每月消费上限 1500 美元，不同工具额度分开核算。据悉公司此前大力推广内部 AI 落地，仅四个月就耗尽全年 AI 项目预算，倒逼企业由全面放量转向精细化预算管控。